Что нужно знать об испытательном сроке при приеме на работу?

При приёме на работу нового работника, ему может быть назначен испытательный срок, что соответствует нормам действующего Трудового кодекса. Но здесь работодатель должен учитывать некоторые моменты.

Прежде всего, испытательный срок нельзя устанавливать лицам моложе 18 лет; а также беременным женщинам; при поступлении на выборную должность; лицам, приглашенным на работу по согласованию между работодателями в порядке перевода; поступающим на работу на конкурсной основе на замещение соответствующей должности.

Испытательный срок не может быть установлен в устной форме, а только трудовым договором. Если данное условие не было зафиксировано письменно, то непрохождение испытательного срока не может быть поводом для увольнения.

Испытательный срок по продолжительности не может превышать 3 месяцев. А на должность руководителя, его заместителя, руководителя, главного бухгалтера, руководителя филиала, или представительства организации – не более 6 месяцев. Если по окончании испытательного срока работник продолжает работать, значит он успешно его прошел. И никаких дополнительных распоряжений на этот счет не требуется.

Если работник не прошел по каким-то причинам испытательный срок, работодатель обязан предупредить его об увольнении, если такое предполагается, не позднее, чем за 3 дня до даты прекращения трудовых отношений.